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新闻与活动

[ 23-12-2014 ]
最低薪金不宜再涨
(吉隆坡13日讯)大马中小型企业公会会长郑己胜以7大理由强调,我国不宜在明年调涨最低薪金,否则恐將掀起另一波通货膨胀及各行业领域成长缓慢的现象。 

这 7大理由是中小型企业仍在900令吉最低薪金制的適应期;政府陆续推出各项津贴合理化政策已加剧业者成本负担;隨著马幣下滑,明年经济前景不明朗,国內各 领域成长料將放缓;政府目前在国內外劳管制问题仍缺乏明確定案;鑑于经济及领域成长考量,目前不宜调涨最低薪金;以及我国的最薪金已相对邻国高,调涨最低 薪金將削弱各领域竞爭能力。

他指出,国內各大领域今年初全面落实最低薪金制,中小企业领域雇主已面临高达逾30%至40%的成本增加,构成对其企业总开销逾3%至5%的增加,目前许多业者目前仍处于应对这政策的过渡期。

他表示,对于中小企业业者来说,在落实最低薪金制以前,一般僱员薪水佔总开销或整体营运成本的15%至25%,惟在落实该制度以后,其企业总开销已增长3%至5%,即佔总开销的18%至30%不等,需视行业而定。

中小企业生產率慢

郑己胜今日接受《东方日报》访问时指出,政府陆续削减燃油、电费、糖等津贴合理化政策,加上明年推行消费税及马幣下滑等因素,已严重加剧中小型企业业者的负担。若在近期调高最低薪金,商家在无奈之下只能调高物价。

他说,儘管根据国家薪资諮询理事会所接获的建议,旨在协助僱员面对日渐高涨的生活成本问题,惟这却未能实际协助后者抵消届时更为严重的通胀连锁效应。

他认为,政府更应该探討如何提升本地僱员及劳动市场,各方面的技术能力及受聘率,包括检討最低薪金制的计算方式,以提倡让国內僱员通过「多劳多得」的就业態度,来提高本地各领域的生產力及素质,促进国家经济成长。

「我国目前的中小型企业生產率,相比美国慢7倍,相较邻国新加坡慢4倍,这是非常严重的事。若以多劳者多得的政策,来鞭策员工自我提升,並有效提升公司生產力,雇主当然非常乐意以更优厚待遇留住这些员工。」

他指出,相对于许多邻国包括柬埔寨、越南、泰国及印尼,大马的最低薪金制已比前者高出许多,若一再调涨,將削弱国內中小型企业及製造业的竞爭能力。

本报据悉国家薪资諮询理事会正探討是否于明年將最低薪金调涨10%至15%,即半岛最低薪金从900令吉提高至1000令吉之间,东马从800令吉提高至900令吉以上。

中小企业寄望反映困境

大 马中小型企业公会会长郑己胜指出,儘管自最低薪金制落实以来,国家薪金咨询理事会(NWCC)不时会与各大雇主单位召开会议探討最低薪金事宜,惟代表国內 企业总数及国內职场比率较重的中小型企业及多个行业领域的雇主,却不曾受邀出席会议,无法有效反映雇主在適应此制度上,所面临的问题。

他指出,过去一直以来,受邀出席国家薪金咨询理事会会议的单位包大马职工总会(MTUC)及大马僱主联合会(MEF)等,惟前者未能代表国內各领域业者,无法反映后者在领域成长上的困境。

郑己胜今日接受《东方日报》访问时说,隨著消息透露,政府將委任总马来西亚中华总商会(中总)作为代表中小型企业等领域业者的代表参与该项会议,寄望前者將能向政府及该理事会反映其问题。

非所有领域適合

另一方面,马来西亚塑胶厂商公会主席林国文认为,较早前,政府在推行「900令吉最低薪金制」时,並未將国內不同领域业者的问题作出详细考量,导致该制度无法有效实施予各大领域。

他举例,如相比起一般职员只在办公室上班的服务领域,最低薪金制对製造业及厂商业者的所构成的影响层面更大,这是因为相比起前者,后者一般都是以24小时的模式运作的,考虑到员工为赶工加班、夜班津贴等薪金增长,故此会对將面对更大的营运开销问题。

林国文在受访时表示,「900令吉最低薪金制」並不是一套適用予跨领域的政策,因为此制度对各领域的落实效果是不一样的。

他举例,若在办公司工作的文员月薪2000令吉,那么加上其他津贴他的薪水也不会差很远,但是对于製造业来说,这就不同了,因为厂商的机械需要24小时运作,需要员工来监督,要给更多加班津贴及夜班补贴。

「如在过去,一名工厂员低薪650令吉,在將其他补贴预算在內后,其薪水可达1200令吉,如今落实900令吉最低薪金后,其最终薪水在加入其他补贴就达1600令吉。」

此外,林国文也指出,国家薪金咨询理事会若是探討第二波最低薪金制,其所召开的会议亦必须邀请各大领域雇主代表参与其中,以將各大领域对此事的见解纳入考量。


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